试用期被辞退可能有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退看情况。无故辞退，可要求赔偿，赔偿按工作年限算；协商解除合同，则无赔偿。具体操作：无故辞退时，收集证据，如辞退通知、工作记录等，与单位协商或申请劳动仲裁；协商解除时，确保双方权益，签订协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式有两种。单位无故辞退可要求经济补偿；双方协商一致则无需补偿。选择处理方式需根据实际情况，如辞退原因、合同条款等决定。
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