基本工资上调后岗位工资降低，需视员工是否胜任工作而定。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作时，单位可调整岗位及薪资。若未证明员工不胜任而擅自降薪，可能构成违法，影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼维护权益。选择方式时，需根据具体情况及成本效益考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫基本工资上调岗位降低需分情况。操作如下：1.确认是否胜任工作，如不胜任，单位可依法调整；2.若胜任且被降薪，先与单位协商；3.协商无果，申请劳动仲裁或诉讼；4.保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需。
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