加班工资怎么计算每小时多少钱

关于加班工资每小时多少钱的计算，首先需明确计算基数和对应的加班倍数。以下分不同情况详细说明：1. 如果劳动合同明确约定了正常工作时间工资（即“计算基数”），则按约定标准计算。若未明确约定，实践中通常以员工月工资收入扣除加班费、奖金等非常规性收入后的“基本工资”或“固定工资”作为计算基数，具体需结合地方规定（如部分地区以月工资总额的70%-80%作为基数）。2. 若存在工作日加班情况，每小时加班费=计算基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×150%。3. 若存在休息日加班且无法安排补休的情况，每小时加班费=计算基数÷21.75÷8×200%。4. 若存在法定节假日加班情况，每小时加班费=计算基数÷21.75÷8×300%。
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计算加班工资每小时多少钱的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》对加班费倍数的规定，结合计算基数确定具体金额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处“正常工作时间工资”即加班工资的计算基数。若您与公司在劳动合同中明确约定了该基数（如每月固定工资5000元），则直接以此为基础计算；若未约定或约定不明确，需依据实际工资构成确定（如剔除加班费、福利补贴后的固定收入）。例如：月工资5000元（计算基数），工作日加班1小时的费用为5000÷21.75÷8×150%≈43.1元，法定节假日加班1小时则为5000÷21.75÷8×300%≈86.2元。综上，法律明确了不同加班场景的倍数标准，而计算基数需结合合同约定或实际工资结构确定，二者结合即可得出每小时加班工资。
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为准确计算并维护您的加班工资权益，以下是几点实用行动建议：1. 核实劳动合同约定：仔细查看劳动合同中“劳动报酬”条款，确认是否明确了“正常工作时间工资”（即加班计算基数），若有约定，直接以此为基础套用法定倍数公式计算。2. 梳理工资构成与考勤记录：整理近3-6个月的工资条，区分基本工资、绩效奖金、加班费等项目，若合同未明确基数，可将固定发放的“基本工资+岗位工资”作为潜在基数；同时收集打卡记录、加班审批单等，统计工作日、休息日、法定节假日的具体加班时长。3. 与用人单位沟通确认：就加班工资计算方式与HR或上级沟通，要求其书面说明基数确定依据及计算过程，若发现与法律规定不符（如仅按基本工资的80%计算基数），可当场提出异议并保留沟通记录。4. 咨询当地劳动部门或律师：若对基数认定存在争议（如公司以最低工资标准为基数），可拨打12333向当地人社局咨询地方执行细则，或联系律师结合具体案情分析合法基数范围。选择解决方案时，需优先以劳动合同约定和书面证据为依据，若协商无果，可结合加班时长、未支付金额等因素决定是否申请劳动仲裁。若您需要进一步分析工资条或考勤记录的合法性，欢迎随时联系我们详细咨询。
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在加班工资计算及追讨过程中，可能存在以下法律风险点，需特别注意：1. 计算基数约定不明的风险：若劳动合同未明确“正常工作时间工资”，且工资构成包含绩效、奖金等非固定收入，可能导致基数认定争议。例如：某员工月工资10000元（其中基本工资4000元、绩效奖金6000元，绩效不固定），公司主张以4000元为基数，员工主张以10000元为基数，仲裁委可能根据“正常工作时间工资应为固定收入”的原则，按4000元计算，导致员工实际获得的加班费低于预期。2. 自愿加班不被认可的风险：若加班系员工自愿（如未经过公司审批，自行延长工作时间），公司可能拒绝支付加班费。例如：程序员为赶项目进度，未经公司安排自行周末加班20小时，事后要求公司支付加班费，公司以“非公司安排的加班”为由拒付，员工因无法证明加班系公司强制安排，难以获得支持。