单位强制缴纳公积金吗

单位确实强制缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并缴纳公积金。若单位不缴或少缴，将面临法律责任。当发现单位长期不缴纳公积金时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度看，单位不缴纳公积金的常见处理方式包括：与单位协商补缴、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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针对不同情况，处理单位不缴纳公积金问题的具体操作如下：1. 若单位未按规定时间缴纳公积金，可与单位人事部门沟通，要求其及时补缴，并保存好沟通记录作为证据。2. 若单位拒绝缴纳，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证明材料，如工资条、劳动合同等。管理中心将进行调查，并督促单位缴纳。3. 若投诉无果，且公积金缴纳问题影响到个人权益，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如公积金缴纳记录、工资单、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。4. 若仲裁或诉讼胜诉，单位仍不履行缴纳义务，可申请强制执行，确保个人权益得到保障。