公司合并后，员工有权选择去留，选择离开可获补偿。根据《劳动合同法》等规定，公司合并属重大变更，员工可因薪酬等变化选择离职，并要求公司补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并后员工处理常见方式为留任、离职获补偿。选择留任需与新公司协商薪酬岗位等；选择离职，则应根据法律规定与公司协商补偿方式，如现金、股权或债权支付，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并员工可自选去留。1. 选择留任：需与新公司确认岗位、薪酬等条件，并签订新劳动合同。2. 选择离职：与公司协商补偿，方式可包括现金补偿、股权或债权支付，确保离职前获得应有权益。3. 若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等维护自身权益。
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