合同未到期公司要求重签合同

如果公司强制要求劳动者在合同未到期的情况下重签合同，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并继续按原合同履行。如果公司因此采取不利措施，如降薪、调岗或解除劳动合同等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受损害，可采取以下措施：明确拒绝公司不合理的重签合同要求，坚持按原合同履行；保留好所有与合同相关的证据，如合同文本、沟通记录等；如遇公司违法解除劳动合同等情况，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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面对公司要求重签合同的情况，劳动者应根据自身情况灵活应对：如果新合同条件更优厚，劳动者可以考虑接受；如果条件变差，劳动者应坚决拒绝，并保留好原合同及沟通记录作为证据；若公司因此采取不利行动，劳动者应立即寻求法律援助，保护自己的合法权益。