公司不能调整孕妇的薪资。依据《劳动法》等，孕妇受特殊保护，单位不得因怀孕降薪。否则，将违法并可能影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇不能被降薪。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满并要求恢复薪资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、降薪通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求恢复薪资并补偿损失；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被调岗降薪，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，则应依法提起劳动仲裁，维护自身权益。
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