公司工作日加班无加班费怎么算

公司工作日加班无加班费时，劳动者有权依法要求用人单位支付加班费。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的情况，根据规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“安排”是关键，即加班是由用人单位的指令或要求产生的。2. 若存在劳动者自愿在工作日延长工作时间，且用人单位未进行安排的情况，这种情况下可能不视为法律意义上的加班，用人单位无需支付加班费。因为法律规定的加班以用人单位的安排为前提。
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针对“公司工作日加班无加班费怎么算”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”在公司工作日加班的场景中，当加班是由公司安排时，就完全符合该条款第（一）项的情形。公司作为用人单位，安排劳动者在正常工作日延长工作时间，就必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十来支付加班费，这是法律的强制性要求，公司无权违反。因此，公司工作日加班无加班费的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司按此标准计算并支付加班费。
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面对公司工作日加班无加班费的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集加班证据：保留好与公司工作日加班相关的所有证据，如加班通知（邮件、微信、钉钉等形式）、考勤记录（打卡记录、加班审批单等）、工资条等，这些证据能证明你存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门就工作日加班无加班费的问题进行协商，明确提出要求公司按照法律规定支付加班费的诉求，尽量通过和平方式解决争议。3. 向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的加班证据，到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付加班费。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工作日加班的加班费。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且协商不成，建议及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如果你想了解更具体的协商话术或仲裁流程，欢迎进一步向我们咨询。
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公司工作日加班无加班费的情况，可能会给劳动者带来以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在2023年1月发现公司2022年1月的工作日加班未支付加班费，且在此期间未向公司主张过权利，也未向有关部门投诉或申请仲裁，那么到2024年1月之后再就2022年1月的加班费申请仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法得到仲裁委员会的支持。2. 证据链风险：缺乏加班记录或通知可能导致难以证明加班事实。比如，你主张在公司工作日有加班，但仅能口头说明，无法提供公司安排加班的通知、考勤记录等书面或电子证据，而公司又否认安排过你加班，这种情况下，你主张加班费的请求可能因证据不足而不被支持。