员工不服单位处理，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工与单位协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉，进而申请仲裁。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作秩序和单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服的常见处理方式是协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成则向劳动保障监察机构投诉，若投诉后仍有争议，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服可仲裁。具体操作：1. 与单位协商，表达诉求并寻求解决方案；2. 协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3. 投诉后仍有争议，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼或接受裁决。
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