职工社保从哪一年开始实行

职工社保从1986年开始实行，但具体制度逐步完善于后续年份。分析说明：从法律角度来看，职工社保制度的起源可以追溯到1986年，当时国企单位职工试行合同制，并开始缴纳养老保险。这一制度标志着我国社会保障体系的初步建立。随后，在1993年，国家陆续对国企的全民固定工试行了全员劳动合同制，并在各地推广，进一步扩大了社保的覆盖面。到1995年，《中华人民共和国劳动法》的实施，更是为职工社保制度提供了法律保障。提醒：如果发现所在单位未按照法律规定为职工缴纳社保，或者社保缴纳出现严重问题，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理职工社保问题的方式主要有以下几种：一是通过协商与单位解决，明确双方的权益和义务；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查和处理；三是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应根据具体情况进行判断。如果问题较为简单，可以尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若问题复杂且涉及较大利益，建议通过法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，针对职工社保问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1. 当发现单位未按规定缴纳社保时，首先应与单位人力资源部门沟通，了解具体情况并要求补缴。如单位拒绝或无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。2. 若劳动监察部门处理后仍未得到满意答复，可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。3. 如对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证并陈述事实和理由。法院将依法作出判决，维护职工的合法权益。在处理职工社保问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。