没有劳动合同公司裁员需支付二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同裁员需支付二倍工资，并根据工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付二倍工资及按工作年限补偿。法律角度下，应首先计算二倍工资部分，再依据员工工作年限确定经济补偿金额，两者相加即为总赔偿额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 确认员工工作年限，计算经济补偿金额。2. 确定未签劳动合同的时间，计算二倍工资赔偿部分。3. 与员工协商，签订赔偿协议，支付赔偿金额。4. 如协商不成，面临劳动仲裁时，积极应诉并准备相关证据。
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