公司提供宿舍不让住怎么办

公司拒绝提供宿舍可能违反劳动合同。需核查合同内容，明确公司义务。分析：根据劳动法，劳动合同应明确双方权利义务。若合同中约定公司提供宿舍，则公司拒绝提供可能构成违约。员工有权要求公司履行合同或给予相应补偿。提醒：若公司态度强硬且拒绝沟通，或已造成员工实际损失，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理：首先，与公司人力资源部门沟通，了解拒绝原因并寻求解决方案；其次，若沟通无果，可查阅劳动合同及相关法律法规，准备证据材料；最后，考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与公司内部沟通，成本较低且效率较高。若沟通无果，再考虑法律途径，确保自身权益得到保障。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确公司拒绝提供宿舍的具体原因，提出个人合理需求，记录沟通过程及结果。2. 准备证据：收集劳动合同、公司规章制度、宿舍分配政策等证据，证明公司违约事实。3. 仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。仲裁期间，保持与公司沟通，尝试达成和解。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，参加庭审，维护自身权益。5. 后续处理：无论仲裁或诉讼结果如何，均需遵守法律程序，执行裁决结果。同时，考虑与公司协商其他福利补偿方案，确保双方关系和谐。