我向老板预支四个人工资8000元，现在老板起诉我说我个人借他八千块钱，

你向老板预支四个人工资8000元，老板起诉称是你个人借款要求偿还，这种情况下关键在于证明该款项的性质是预支工资而非个人借款。
如果或若存在书面预支凭证（如预支单、审批记录等）明确注明是“预支工资”且包含四人工资的具体分配信息，那么该款项应认定为预支工资，你无需偿还。如果或若你能提供与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等），其中老板明确同意你代领或预支四人工资8000元，也可证明款项性质为工资预支。如果或若你能提供其他劳动者的证言，证明该8000元确实是老板同意预支给他们的工资，且你已将款项转交给他们，同样能支持你的主张。如果或若老板仅能提供你出具的未注明款项性质的借条或收条，而你无法提供上述证据，可能面临败诉风险。
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你向老板预支四个人工资8000元被老板起诉要求偿还借款，这一问题的法律定性需依据相关法律法规来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”在你所述情况中，你向老板预支的是四个人的工资，该款项本质上属于劳动报酬范畴。老板将其主张为个人借款，与款项的实际性质不符。若你能证明该8000元是预支的工资，那么此纠纷应属于劳动争议，而非普通的民间借贷纠纷，老板以个人借款为由起诉要求偿还缺乏法律依据。
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你向老板预支四个人工资8000元后被老板起诉要求偿还借款，为应对此情况，你可以采取以下实用行动建议。
1、收集证明款项性质的证据：尽快收集所有能证明该8000元是预支工资的证据，如预支工资的书面申请、老板的审批记录、与老板就预支工资事宜的沟通记录（微信、短信、邮件等）、其他被预支工资人员的证言等，这些证据能直接证明你与老板之间并非借款关系。2、明确款项分配情况：整理你将8000元预支工资分发给其他三人的相关凭证，如转账记录、收条等，以证明该款项并非你个人使用，进一步佐证是预支工资。3、积极应诉并提交证据：收到法院传票后，按时出庭应诉，在法庭上清晰陈述事情经过，并向法院提交收集到的上述证据，反驳老板的借款主张。4、考虑申请劳动仲裁：如果老板的起诉基于错误的法律关系，你可以向法院说明该纠纷属于劳动争议，应先经过劳动仲裁程序，或在诉讼中提出抗辩，引导案件进入正确的处理程序。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和案件的法律关系定性，确保采取的措施能最有效地维护自身权益。如果你在证据收集或应诉过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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你向老板预支四个人工资8000元被老板起诉要求偿还借款，可能会面临以下法律风险点。
1、证据不足导致败诉风险。例如，如果你仅能口头说明是预支工资，但无法提供任何书面证据（如预支申请、审批记录）或电子沟通记录，而老板持有你出具的未注明“预支工资”的收条，法院可能会认定双方存在借贷关系，判决你偿还8000元。2、案件定性错误风险。如果在诉讼中你未能清晰向法院说明该纠纷属于劳动争议，而法院将其作为民间借贷案件审理，且你证据不足，就可能需要按照民间借贷的相关规定承担还款责任，这会对你的经济造成损失。