员工怀孕长期请病假，单位需依规处理。依据《劳动法》及《女职工劳动保护规定》，若员工严重违规可解除合同；若确无法劳动，应按疾病待遇发放病假工资。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕长病假，处理方式如下：1. 核实病假情况，确属因病无法工作，按病假处理，发放病假工资；2. 若员工长期请假违反规定，与员工沟通无果后，可依法解除劳动合同；3. 确保处理过程符合法律法规，避免不当操作引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工怀孕长期请病假，方式有解除或按病假处理。若员工违规严重，依据公司规定解除合同；若确因病无法工作，则按病假处理，发放相应工资。选择时需考虑员工实际情况及单位规章制度。
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