劳务工单位不给交保险,这样合法吗

劳务工单位不给交保险的行为是否合法，需要结合法律规定和实际情况判断。劳务工单位不给交保险是不合法的。如果劳务工与单位之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是法定义务，单位不给交保险就是违法的。若劳务工被正确识别为单位员工，单位却未为其办理社保登记和缴纳社保费用，这种情况下单位的行为违反了法律规定，劳务工有权要求单位补缴社保。
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针对劳务工单位不给交保险是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在劳务工单位不给交保险的情况中，劳务工与单位之间若存在劳动关系，单位就属于该法条中的“用人单位”，劳务工则是“职工”。单位自用工之日起三十日内有义务为劳务工办理社保登记并缴纳社保费，而单位不给交保险的行为显然未履行该法定义务，所以劳务工单位不给交保险是不合法的。
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当劳务工遇到单位不给交保险的情况时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资支付记录等，这些是证明劳务工与单位存在雇佣关系，进而要求单位补缴保险的重要依据。2、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据向当地劳动监察部门反映单位不给交保险的情况，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，督促单位履行缴纳社保的义务。3、提起劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不缴纳保险，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补缴社保。4、咨询专业律师：律师能根据劳务工的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，指导劳务工更好地维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身的实际情况，选择最适合自己的方式。若你想了解更具体的操作流程和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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劳务工单位不给交保险，可能会给劳务工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、无法享受社保待遇的风险：如果劳务工单位不给交保险，当劳务工生病需要就医时，可能无法享受医疗保险报销，需要自己承担高额的医疗费用。例如，劳务工王某因单位未缴纳医疗保险，生病住院花费了数万元，全部由自己承担，给家庭经济带来了沉重负担。2、养老金权益受损的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，单位不给交保险会导致劳务工的养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金待遇。比如，劳务工张某在单位工作多年，单位一直未缴纳养老保险，到退休年龄时因缴费年限不足，无法正常领取养老金。