现在打工人也要交社保吗？

您问现在打工人也要交社保吗，答案是肯定的，打工人和用人单位都有依法缴纳社保的义务。
如果或若存在用人单位与打工人建立了劳动关系的情况，那么打工人需要缴纳社保。因为根据相关法律规定，这种情况下双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果或若存在打工人属于灵活就业人员的情况，那么打工人可以自愿参加社会保险。灵活就业人员不像与用人单位建立劳动关系的打工人那样有强制缴纳社保的义务，而是可以根据自身情况选择是否参保以及参保的险种等。
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针对“现在打工人也要交社保吗”这一问题，【解答内容】中的法律依据能明确给出答案。
《中华人民共和国社会保险法》2018年修正版第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”打工人作为劳动者，属于该法规定的“个人”范畴，当打工人与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务在用工之日起三十日内为打工人办理社保登记，打工人也需依法缴纳社保费。所以，在打工人与用人单位存在劳动关系的情况下，打工人是要交社保的。
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对于打工人是否要交社保以及相关处理，这里有几点实用的行动建议。
1、确认劳动关系：打工人首先要明确自己与用人单位是否存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，才有缴纳社保的法定义务。可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等材料来确认。
2、查询社保缴纳情况：打工人可以向社会保险经办机构查询自己的社保缴纳记录，了解用人单位是否依法为自己缴纳了社保以及缴纳的基数和比例是否符合规定。
3、向相关部门投诉：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社保，打工人可以向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。投诉时需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资水平。
4、咨询专业人士：若对社保缴纳相关问题存在疑问或与用人单位产生纠纷，打工人可以咨询专业的律师或社保专家，获取准确的法律意见和维权建议。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择通过合法途径高效解决问题。如果您在社保缴纳方面遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
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打工人在社保缴纳方面，可能会面临一些法律风险点。
1、无法享受社会保险待遇的风险。例如，打工人因用人单位未缴纳医疗保险，在生病住院时，原本可以通过医保报销的医疗费用无法报销，全部需由个人承担，这会给打工人带来较大的经济损失，影响其基本生活。
2、权益主张困难的风险。如果打工人没有保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，当用人单位未缴纳社保且拒绝补缴时，打工人在向相关部门投诉或申请仲裁时，可能会因缺乏证据而无法有效主张自己的权益，导致社保问题难以解决。