签了合同已经提前一个月说了不给我签离职报告怎么办

您提到签了合同并已提前一个月通知，但单位不给签离职报告，这种情况下您有权依法解除劳动合同。
即使单位不签署离职报告，您提前三十日书面通知用人单位后，劳动合同即解除。具体情况如下：
1. 如果您是以书面形式（如邮件、快递签收的辞职信等）提前三十日通知用人单位，且保留了通知的证据（如发送记录、签收凭证等），那么三十日期满后，您即可离职，无需单位批准。
2. 若您未以书面形式通知，或无法证明已提前三十日通知，单位可能会以您未按规定离职为由，与您产生纠纷，影响您正常离职手续的办理。
3. 如果您尚在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式法律未强制要求书面，但为避免争议，建议书面通知并保留证据。
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针对您签了合同已提前一个月通知但单位不给签离职报告的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您已签劳动合同，若您确实提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么依据该条款，您解除劳动合同的行为是合法的，无需用人单位签署离职报告作为批准条件。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了提前三十日书面通知的义务，劳动合同的解除即发生法律效力。因此，在此问题中，单位不给签离职报告并不影响您依法解除劳动合同的权利实现。
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对于您签了合同已提前一个月通知但单位不给签离职报告的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 固定书面通知证据：确保您已保留好提前三十日书面通知单位离职的证据，如邮寄辞职信的快递签收记录、发送离职邮件的截图（注明收件人是单位相关负责人）、将辞职信当面交给负责人时的录音录像（需注意不侵犯他人隐私）等，这些证据能证明您已履行通知义务。
2. 与单位协商沟通：尝试与单位负责人或人力资源部门再次沟通，明确告知其根据《劳动合同法》第三十七条，您已依法提前通知，三十日期满后将正式离职，并要求其配合办理离职手续，说明不配合可能产生的法律风险。
3. 正常工作至通知期满：在提前通知后的三十日内，仍需正常履行工作职责，避免因工作失误给单位留下把柄，同时也能体现您离职的合规性。
4. 期满后办理工作交接：三十日期满后，主动向单位提出办理工作交接，交接过程中注意制作交接清单，双方签字确认，以证明您已完成工作交接义务。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及与单位的沟通效果，优先通过协商解决，若协商不成再考虑其他途径。如果单位仍拒不配合，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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您签了合同已提前一个月通知但单位不给签离职报告的情况，可能会存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果您无法充分证明已提前三十日书面通知单位，可能会导致单位否认您的离职合法性。例如，您仅通过口头方式告知领导离职，没有其他书面证据，之后单位以您未提前通知为由，拒绝办理离职证明、扣押工资等，此时您因缺乏证据难以维护自身权益。
2. 经济损失风险：单位不给签离职报告，可能会拖延办理离职手续，影响您入职新单位。比如，新单位要求您提供原单位的离职证明作为入职条件，而原单位拒不出具，导致您错过新工作机会，造成收入损失。