公司降薪可能违反劳动法。依据《劳动法》，未经协商单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、影响生活等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需慎处。具体操作：1. 与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人权益保障。
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