未签劳动合同，可通过工作证、考勤记录等证明劳动关系。首先，你可通过工作证、银行流水等方式证明劳动关系的存在。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人需提供证据，用人单位应提供由其掌握管理的证据，否则将承担不利后果。未及时处理，可能影响劳动关系的确认及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同证明劳动关系，常见方式包括工作证、银行流水、工资条等。法律上，当事人有责任提供证据，尤其是用人单位应提供其掌握的证据。选择处理方式时，应优先考虑能直接证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录，并尽快通过仲裁或法律途径解决争议，以避免不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，证明劳动关系可这样做：1. 收集证据：如工作证、工装、考勤记录等，这些都是直接证明劳动关系的材料。2. 若用人单位不配合提供证据，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求其承担不利后果。3. 在仲裁过程中，确保提供的证据经查证属实，这将作为认定事实的根据，有助于维护自身权益。
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