公司东西丢失，员工是否需赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工过失导致损失，公司可要求赔偿；若非员工过失，则赔偿要求不合理。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需先判断丢失责任。属员工过失则协商赔偿，非员工过失则拒绝赔偿并沟通解决。选择处理方式时，应依据事实情况，遵循法律法规，确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工是否赔偿需分情况。操作如下：1. 确认丢失原因，如为员工过失，依据《劳动合同法》协商赔偿；2. 如非员工责任，拒绝赔偿要求，并与公司沟通寻找解决方案；3. 在任何情况下，都应保留相关证据，以备不时之需。
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