劳动法规定陈旧性肺结核可以签合同吗

关于陈旧性肺结核患者能否签订劳动合同，需要结合法律规定和具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：单位在特定条件下可以拒绝陈旧性肺结核患者入职，但需符合法律规定。如果陈旧性肺结核已治愈且无传染性，经医学鉴定排除传染嫌疑，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，双方可以签订劳动合同。若陈旧性肺结核尚未治愈或仍有传染嫌疑，且该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位有权拒绝录用，此时不能签订劳动合同。
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对于陈旧性肺结核患者能否签订劳动合同这一问题，《中华人民共和国就业促进法》第三十条（2015年修正）明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 该条款表明，原则上用人单位不得歧视传染病病原携带者，陈旧性肺结核患者在符合条件时有权签订劳动合同。若陈旧性肺结核已治愈或排除传染嫌疑，患者即不属于“在治愈前或者排除传染嫌疑前”的情形，用人单位拒绝录用则违反该规定；若患者未治愈或仍有传染嫌疑，且所应聘岗位属于禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位拒绝录用才符合法律规定。因此，陈旧性肺结核患者能否签订劳动合同，关键在于是否治愈或排除传染嫌疑以及岗位性质是否属于禁止范围。《中华人民共和国就业促进法》第三十条（2015年修正）规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 对于陈旧性肺结核患者签订劳动合同的问题，若患者经医学鉴定已治愈且排除传染嫌疑，用人单位不得以其为传染病病原携带者为由拒绝签订劳动合同，此时符合该条款前半段规定，患者依法享有签订劳动合同的权利；若患者尚未治愈或未排除传染嫌疑，且应聘岗位属于法律等规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位拒绝签订劳动合同则符合该条款后半段规定，具有合法性。综上，陈旧性肺结核患者能否签订劳动合同，需依据是否治愈或排除传染嫌疑以及岗位性质，适用《就业促进法》第三十条来判断。
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为帮助陈旧性肺结核患者顺利处理签订劳动合同相关事宜，以下是几点实用行动建议：1、及时获取医学鉴定报告：尽快到专业医疗机构进行检查，获取陈旧性肺结核是否治愈、有无传染性的医学鉴定报告，这是证明自身健康状况符合入职条件的关键依据。2、了解用人单位岗位要求：向用人单位详细了解所应聘岗位的工作内容、健康要求等，确认该岗位是否属于法律规定的禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作。3、主动提交证明材料：在应聘过程中，主动向用人单位提交医学鉴定报告等证明材料，证明自己的陈旧性肺结核已治愈或无传染性，消除用人单位的顾虑。4、与用人单位积极沟通：若用人单位对陈旧性肺结核存在疑问，应耐心沟通，解释相关医学知识和法律规定，争取用人单位的理解。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况证明的充分性以及岗位性质是否符合法律规定。如果在签订劳动合同过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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陈旧性肺结核患者在签订劳动合同过程中，可能面临以下法律风险：1、用人单位以“仍有传染风险”为由拒签合同。如果陈旧性肺结核患者虽已治愈，但用人单位仅凭“陈旧性肺结核”病史，在没有医学鉴定证明其仍有传染嫌疑的情况下，就以“仍有传染风险”为由拒绝签订劳动合同，此时患者可能面临无法获得公平就业机会的风险。