员工前三年未签劳动合同,公司或员工提出解除,赔偿需协商或依法裁定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,未签劳动合同公司劝退需支付经济补偿金;单方面辞退则需支付双倍。未及时处理可能导致劳动纠纷,影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同三年,处理方式各异。1. 协商:双方可就赔偿金额进行协商,达成一致后签订协议。2. 劳动仲裁:收集工作证明,向劳动仲裁部门提交申请,等待裁决。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,由法院依法判决。各步骤需保留证据,确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。协商不成时,可根据《劳动合同法》向劳动仲裁部门提出仲裁请求;对仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及双方关系。
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