70岁老人雇佣干活怎么办

70岁老人雇佣干活涉及工资支付及合同签订等多个问题。70岁老人被雇佣干活，工资应按照双方签订的劳动合同约定支付，并不得低于当地最低工资标准。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果存在劳动合同且约定明确：应按照合同条款支付工资，双方应履行合同义务。2. 如果不存在书面劳动合同：可依据实际用工情况认定事实劳动关系，工资应参照当地同类岗位最低工资标准支付。3. 如果工资低于最低工资标准：即使有合同约定，也应依法补足差额，保障劳动者基本权益。4. 如果老人从事非全日制工作：工资可按小时计算，但每小时工资不得低于当地规定的非全日制用工最低小时工资标准。5. 如果老人已领取退休金：与用人单位的关系可能被认定为劳务关系，工资可由双方自由协商，但仍应保障公平合理。综上，具体工资支付方式和标准应结合是否存在合同、是否领取养老金、工作性质等因素综合判断。
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70岁老人雇佣干活涉及工资支付及合同签订等多个问题，以下为相关法律依据分析。针对70岁老人被雇佣干活的工资支付问题，主要法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动关系，无论劳动者年龄大小，用人单位都应依法支付工资。2. 《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”若老人与用人单位存在劳动关系，则其工资不得低于当地最低工资标准。3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若老人已领取养老金，则其与用人单位之间属于劳务关系，工资可由双方协商，但应体现公平合理原则。因此，若70岁老人尚未领取养老金，其与用人单位之间的关系仍可认定为劳动关系，应依法支付工资；若已领取养老金，则按劳务关系处理，工资由双方协商确定。
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70岁老人被雇佣干活，建议采取以下行动方案以维护自身权益。1. 签订书面劳动合同：无论年龄大小，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等关键条款，以保障双方权益。2. 保留工资支付凭证：保留工资发放记录、工作记录、通讯记录等证据，一旦发生争议，这些证据可作为维权依据。3. 核查当地最低工资标准：了解所在地区最新最低工资标准，若工资低于该标准，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4. 咨询专业劳动法律师：若对合同条款、工资标准或劳动关系性质有疑问，建议咨询专业律师，获取针对性法律建议。5. 向劳动监察部门举报或申请仲裁：如发现用人单位未依法支付工资或存在其他违法行为，可依法维权。选择解决方案时，应重点考虑老人是否已领取养老金、是否签订书面合同、工资是否低于法定标准等因素。建议尽早咨询律师，以确保自身权益不受侵害。
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70岁老人被雇佣干活过程中，可能存在以下法律风险。1. 工资低于最低标准：例如，用人单位以“临时工”为由支付低于当地最低工资的报酬，老人虽接受但实际违法。一旦发生争议，用人单位需补足差额。2. 未签订合同导致劳动关系认定困难：如老人仅与雇主口头约定工作内容和工资，一旦发生欠薪或工伤，可能难以认定劳动关系，影响维权。3. 被视为劳务关系导致权益受限：若老人已领取养老金，其与用人单位之间可能被认定为劳务关系，无法享受工伤保险、经济补偿等劳动法保障。这些风险可能直接影响老人的经济收入和权益保障，建议在雇佣前明确合同内容，保留相关证据，并咨询专业律师。