公休已达到15天有工资吗

公休达到15天，通常有权获得工资。分析：根据劳动法规定，员工在休带薪年休假期间，用人单位应支付工资。公休属于带薪年休假范畴，只要符合休假条件且未超过法定或公司规定的天数，员工就有权在休假期间获得正常工资。提醒：若公司拒绝支付公休期间的工资，或克扣工资，表明问题比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理公休工资问题主要有以下几种方式：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确休假期间的工资支付情况；二是查阅劳动合同及公司规章制度，确认自身权益；三是向劳动仲裁部门提起仲裁申请，请求裁决公司支付工资；四是必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议首先尝试与公司沟通协商，若无法解决问题，再依据合同及规章制度维权。若仍无进展，可考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 沟通协商：与公司人力资源部门明确休假期间的工资支付标准，保留沟通记录作为证据。2. 查阅合同与规章：仔细研读劳动合同及公司规章制度，确认带薪年休假的相关规定，确保自身休假权益不受侵害。3. 劳动仲裁：若公司拒绝支付工资，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、休假记录、工资单等，请求裁决公司支付工资及相应补偿。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。以上操作均需依据实际情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。