私人企业国庆不放假违规，但原则上不违法。依据《劳动法》，国庆节应放假，但特殊生产特点企业可经批准实行其他休息办法。不放假且不支付加班费，将严重损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆不放假违规。处理方式：1. 支付加班费，按不低于工资300%标准；2. 安排调休，确保员工总休息时间不少；3. 与员工协商，解释原因并寻求理解，尽量平衡双方利益。具体操作需根据企业实际情况和员工需求灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私人企业国庆不放假，常见处理方式是支付加班费或安排调休。选择时，应优先考虑员工权益，确保支付加班费符合法规标准；若条件允许，也可与员工协商调休，以平衡工作与休息。
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