工作未满五年，病假期限有具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作未满五年病假最长为九个月，未及时申请可能影响病假权益。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限与实际工作年限挂钩。工作五年以上十年以下的，病假最长为九个月。未及时申请病假，可能导致在医疗期内无法享受相应的病假待遇，甚至影响工作权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作未满五年，病假申请方式多样。常见处理方式为：向单位提交病假申请，附上相关医疗证明；与人力资源部门沟通确认病假细节；按单位规定流程办理病假手续。选择时应确保手续齐全，遵循单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作未满五年病假申请有规定。具体操作：1. 准备医疗证明，如医院诊断书；2. 向单位提交病假申请，注明病假时间和原因；3. 与人力资源部门确认病假期间工作安排和待遇；4. 病假结束后，提供康复证明销假。确保步骤完整，保障病假权益。
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