医疗期满公司不安排工作

针对您提出的‘公司辞退医疗期满不能工作的员工，需要支付经济补偿吗？’的问题，根据解答内容，当员工医疗期满后仍不能工作，且不能从事原工作及公司另行安排的工作时，公司有权辞退员工。但在此情况下，虽然解答内容未直接提及经济补偿，但依据《劳动合同法》第四十六条的规定，因医疗期满解除劳动合同的，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，公司在辞退此类员工时，应考虑支付相应的经济补偿。
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法律上，医疗期满员工的权益主要受《劳动合同法》保护。具体包括：员工享有医疗期内的病假待遇；医疗期满后，若不能从事原工作，公司应尝试另行安排工作；若确实无法安排，公司在解除劳动合同前需提前通知并可能支付经济补偿；同时，员工在医疗期及解除劳动合同时，有权获得相应的医疗补助（如适用）及失业保险等社会保障待遇。
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对于‘员工医疗期满后能部分工作，公司应如何安排？’的问题，公司应先评估员工的能力恢复情况，若员工能部分工作，公司可考虑调整工作内容、工作时间或提供必要的辅助。具体操作包括：与员工协商调整岗位，以适应其部分工作能力；或采取弹性工作制，减轻工作压力；同时，提供必要的康复支持和工作环境调整，确保员工健康与安全。