不合法，合同规定自离无工资且需提前三十天离职应具体分析。
根据《劳动合同法》，员工离职需提前通知，但“自离无工资”可能侵犯员工权益。若公司以此为由拒付工资，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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1. 与公司沟通，指出规定不合法，要求修改或按法规定执行；
2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；
3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；
4. 如涉及大范围员工权益，可联合员工共同维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同此规定不合法，常见处理方式为协商或法律途径。
应先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如合同内容、公司态度及员工自身诉求等。
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