公司要求我因劳务外包转岗，有哪些应对策略？

您可以拒绝转岗要求。根据《劳动合同法》，调岗需有法律依据或单位生产经营的合理需要，且员工有权拒绝非合理调岗。若强制调岗，您有权离职并索偿，甚至可能面临单位违法辞退的风险，此时您可要求经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、拒绝并保留证据、申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，了解转岗原因及条件；若协商无果，明确拒绝并保留相关证据；若权益受损，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可拒绝转岗。具体操作：1.与公司沟通，了解转岗详情，表达个人意愿；2.若公司强制转岗，拒绝并保留邮件、聊天记录等证据；3.若因此被辞退或权益受损，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。