大学生实习归谁管，是学校吗？

大学生实习的管理通常涉及学校与企业双方。分析：从法律角度看，大学生实习期间的管理责任并非单一由学校承担。一方面，学校作为教育机构，有责任为学生提供实习机会并进行一定的监督与指导；另一方面，实习单位（企业）在接收实习生后，也需承担起相应的管理职责，包括实习生的工作安排、安全保障及实习评价等。双方应共同确保实习活动的顺利进行及实习生的合法权益。提醒：若实习生在实习期间遭遇权益受损，如工伤、薪资纠纷等，且学校与企业均未能有效解决时，问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，大学生实习问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼等。选择方式：具体选择哪种方式，需根据实习纠纷的性质、严重程度及双方意愿来决定。一般来说，协商与调解是较为温和且高效的方式，适用于争议不大、双方有和解意愿的情况；而仲裁与诉讼则更为正式，适用于争议较大、难以通过协商达成一致的情况。
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具体操作：1.协商：当实习生与实习单位或学校发生纠纷时，可首先尝试通过友好协商的方式解决问题。双方应明确各自的权利与义务，寻求共赢的解决方案。2.调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会、人民调解委员会等。调解机构将依据相关法律法规及事实情况，提出调解方案，促使双方达成和解。3.仲裁：在双方同意的情况下，可将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以遵守。4.诉讼：若仲裁未能解决争议，或双方未达成仲裁协议，实习生或学校可依法向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规及事实情况，作出公正裁决。在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如实习合同、工作记录、工资单等，以维护自身合法权益。