雇工突发脑出血怎么赔偿

雇工突发脑出血赔偿需先认定工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，非工伤则不赔。未及时认定，可能影响雇工权益，导致无法获得应有赔偿。
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处理雇工突发脑出血赔偿，常见方式为工伤认定后协商或诉讼。若双方对赔偿无异议，可协商解决；若有争议，则需通过法律途径诉讼解决。
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雇工脑出血需赔偿，操作如下：1. 立即送医救治，确保生命安全。2. 收集证据，如医疗报告、工作记录等。3. 向劳动行政部门申请工伤认定。4. 根据认定结果，与雇主协商赔偿或提起诉讼。