乡镇卫生院2020年改革后工资有双休日吗?

乡镇卫生院改革后，员工是否享有双休日需参照劳动合同及法律规定。分析：乡镇卫生院改革后，员工的休息权益应受《劳动法》等法律法规保护。通常情况下，员工有权享有每周至少一天的休息日，且很多单位会实行双休日制度。但具体是否享有双休日，还需查看劳动合同中的约定以及单位内部的规章制度。若合同或制度中未明确，可依据法律规定主张休息权益。提醒：若长时间加班且未得到合理补偿，或单位拒绝执行双休日制度，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确劳动合同中关于休息日的约定，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集加班记录、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并要求其介入调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序参与调解和裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行举证、质证和辩论，最终由法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议先尝试与单位协商，明确双方权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。