学校安排进厂实习是否犯法

学校安排进厂实习本身不犯法，但需合规。从法律角度看，学校安排学生实习需遵守教育法、劳动法等相关规定，确保实习内容、环境、待遇等合法合规。若实习条件恶劣，严重影响学生身心健康，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对学校安排进厂实习的不同情况，处理方式具体如下：1. 若实习协议内容合法、待遇合理且环境安全，学生应积极参与，珍惜实习机会。2. 若实习协议存在违法条款，如超时工作、无薪实习等，学生应拒绝签署，并向学校或劳动部门举报。3. 若实习环境恶劣，影响学生身心健康，学生应立即停止实习，并向学校、家长或相关部门求助，必要时可采取法律手段维护自身权益。在处理过程中，学生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、照片等，以备不时之需。
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从法律角度，学校安排进厂实习的常见处理方式有：确保实习协议合法、明确实习内容与待遇、监督实习环境等。选择处理方式时，应优先考虑学生权益，确保实习活动既符合教育要求，又不违背劳动法规。对于不合规的实习安排，学生有权拒绝并向上级部门反映。