餐馆未签合同怎么办

餐馆未签合同，劳动者有权依法维权。根据《劳动合同法》，公司超过一个月未签合同，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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餐馆未签合同，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与餐馆协商签订合同或补偿；若协商无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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餐馆未签合同，应依法处理。1. 一个月内未签，可解除劳动关系，无需补偿；2. 超过一月未签，先与餐馆协商，要求签订合同或支付双倍工资；3. 协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委提起仲裁，要求餐馆支付双倍工资，并依据《劳动合同法》维护合法权益。