公司入职后没签劳动合同，这合法吗？

入职后9个月补签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内签约，逾期需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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常见处理方式为与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位有诚意改正，可选择协商；若协商无果或拒绝改正，则应申请仲裁维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付双倍工资并补签合同；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签劳动合同；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。