不接受劝退离职会被公司搞吗

针对公司劝退离职的情况，员工应了解自身权益。若接受劝退理由，可协商离职；若认为理由不充分，可拒绝辞职；若公司违法辞退，可依法维护自身权益，要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，公司需按照员工工作年限支付经济补偿。
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对公司劝退离职，员工可以采取以下措施：一是与公司协商，争取合理补偿；二是咨询法律专业人士，了解公司行为是否合法；三是保留相关证据，以备不时之需。具体采取哪种方式，需结合实际情况和个人需求来决定。
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针对公司劝退，员工应依法应对。若认可劝退理由，可与公司协商离职；若认为理由不合理，可拒绝辞职并继续履行劳动合同；若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同并索取经济赔偿金。在处理过程中，员工应注意保留相关证据，以便为自身维权提供有力支持。